为凝聚人才力量，激发团队活力，2022年1月11日，云之龙咨询集团百色分公司召开了一次“暖心”、“鼓劲”的员工座谈会。集团总裁王镱霖、副总裁韩俊、创新创业团队及百色分公司员工参加座谈。

座谈会现场

会议开始，韩俊副总裁宣读《关于创新创业团队入驻百色分公司的通知》。通知指出，为完善百色分公司人才队伍建设，激发团队活力，提高整体业务水平，2022年集团总部选派创新创业团队三名精英人才入驻百色分公司，共同推动百色分公司高质量发展。

王镱霖总裁在会上强调创新创业团队入驻百色分公司的规划和如何提高咨询服务质量。她说：“服务好客户靠两个字，一是‘勤’，勤跑、勤沟通、勤学习；二是‘专’，提高专业能力、专研咨询管理。良好的服务态度加上专业的咨询业务能力，客户才会满意。”

韩俊副总裁对百色分公司目前的现状展开了详细的分析和总结，并对其未来发展提出新要求。一是要利用碎片时间多学习专业知识，不断提升自己的专业技能水平；二是要结合集团的发展目标做好个人的职业生涯规划；三是要加强团队建设，提升团队合作能力，经常性开展户外活动和知识分享会等。

会上，大家积极畅谈近期工作情况和思想动态，提出多条有利于公司发展的有效建议。面对员工提出的工作难题，王镱霖总裁当即予以解决。

百色分公司廖明表示：“王镱霖总裁与我们座谈，倾听我们的意见，当场为我们解决问题，让我感觉到暖心，让我看到集团管理的温度。随着三位精英人才的加入，我相信2022年百色分公司会有一个崭新的开始。”

云之龙咨询集团十分重视人才培养，关注员工思想动态，定期开展员工座谈会，及时疏导员工情绪，减轻员工心理压力，营造“和谐团队、快乐工作”的管理氛围。