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管理升级,人才成长——云之龙集团举办任职资格体系建设项目启动会

 在知识经济时代,人才成为企业高质量发展的“智力引擎”。近年来,云之龙集团加强人才管理,不断提升人才素质,努力建设一支“知识型、技能型、创新型”高素质人才队伍,让人才资源成为企业高质量发展的助推器。

        2021年2月20日,云之龙集团召开任职资格体系建设项目启动会,集团总裁王镱霖,集团中高层管理者及部分员工代表在线上和线下同时参加会议。


启动会现场


        王镱霖总裁在项目启动会上发言,她表示,任职资格体系是现代企业管理中高效精准的人才管理方法,是集团未来人才管理和发展的重要管理体系,能够系统地构建、开发人才的核心能力。她要求每一位管理者都必须掌握好这个管理工具,每一位员工都需要明白自己的发展方向、自我定位和自身价值。

王镱霖总裁发言


        会议由云之龙集团人力资源部总经理秦誉珊主持。她说,任职资格体系就好比是一张企业人才不断“打怪升级”的地图,员工会非常清楚自己所处等级,以及晋升渠道,让员工都能清晰地了解自己的职业发展规划和实现个人价值。


秦誉珊总经理主持会议


        任职资格体系建设项目邀请到资深专家做全过程跟踪指导、授课。项目共分为三大阶段,第一阶段为部门职责、岗位说明书梳理;第二阶段为岗位价值评估;第三阶段为任职资格认证和实施。

        任职资格体系建设是云之龙集团长期执行的人才管理办法,为员工搭建起多向职业发展通道,对于企业管理和人才自我提升都有着重要的意义。

        云之龙集团十分重视人才管理工作,创新人才培养举措,拓宽人才成长渠道,培养了一批批政府采购咨询行业的精英人才,为打造“百年企业”,推动政府采购咨询行业高质量发展提供了强大的人才支撑。

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